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鹏泉街道官场社区举行积分制管理快乐会议
2018-03-06 10:32:24     标签:积分制管理     人气:1015

       3月2号,元宵佳节当天,鹏泉街道官场社区举行第四次积分制管理快乐会议,通过评选优秀党员和五福家庭,以及现场抽奖、发福利、节目表演等形式,激发村民善心,也让大家过一个文明和谐的元宵佳节。请听莱芜台记者郑应哥的报道:在快乐会议上,官场村村民吕发之的家庭被评为五福家庭,这个荣誉让他觉得更应该积极为村里发展做贡献,做一个官场村的合格村民。吕发之:【录音快乐会议通过抽奖,再加上五福家庭、优秀党员评选,和村民积分制的奖券,有油有面很多物品。积分就是积德,行善孝敬老人,尊敬老人,做好事不做坏事。】官场村积分制管理,就是对人的行为和综合表现进行奖分和扣分,用软件记录后,把积分的名次按年度或季度与发福利、评先进等挂钩奖励。积分对每一位居民来说终身有效,使用后不清零、不作废。


  积分制管理


       2017年初,官场村推行“积分制”管理,设立了“社会公德、职业道德、家庭美德、个人道德”在内的100多项奖分标准和20多项扣分标准,内容几乎涵盖了村民生活的方方面面。一年多来,官场村村风发生可喜变化。村民能主动打扫大街小巷的卫生,捡到东西及时归还失主,邻里之间和睦相处。村里的这些好行为在积分制管理体系中,通过奖分的形式予以认可。村民吴振菊:【录音以前我们村存在脏乱差的现象非常普遍,自从实行积分制后,这种现象就不存在了。现在,卫生、孝敬老人、家庭和睦,家家都做到了,什么也都很有秩序。】


  积分制管理


      同时,官场村定期举办快乐会议,通过评先进、抽奖、发福利等方式让优秀的居民不吃亏,让吃亏是福变为现实。官场党支部书记兼村主任张珂:【录音 我们今天这次快乐会议正好也是在元宵佳节,我们这次会议在原来的基础上将更加推进好人好事的活动,来更加促进官厂村的和谐村居发展。】
传统企业管理中,难以解决的"6大难题"
1- 制度没有执行力
2- 员工的思想发生变化
3- 留不住人才
4- 没有合理的分配机制
5- 无健康的企业文化
6- 激励成本高
面对这些问题,我该怎么办?
400-684-8366