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天物坊积分制管理模式2016年1月快乐会议 (二)
2016-05-08 17:51:47     标签:积分制管理     人气:692

       在迎接新伙伴的同时,天物坊也有两位伙伴正式的加入了这个大家庭恭喜“侠女”杨老师正式加入积分制管理模式天物坊大家庭,恭喜女神戴老师正式加入天物坊大家庭还有两位身处在第一线的美女老师,恭喜小洁老师正式加入天物坊大家庭,恭喜周老师正式加入天物坊大家庭,能让我们的大BOSS不断提起有人曾经做过的丰功伟绩并以此为榜样激励我们的人也只有郑老师了。

 

积分制管理模式


       恭喜郑老师成为天物坊的金牌合伙人,积分制管理模式快乐会议自然忘不了过生日的家人们三位共同吹灭了蛋糕上的蜡烛,也向大家及公司表达了自己的感谢,接下来是一个小游戏,会让上台的家人提前写好几个成语然后会在前面加上一个假设场景比如:我初恋时……(填一个成语)(有填人面兽心的)看着大家笑的前仰后合的样子大家应该就能知道这个游戏的“笑果”如何了。

 

积分制管理模式


       接下来则是11月与12月结合下来的积分制管理模式积分大奖,恭喜张老师获得月度积分第三名,恭喜大鑫老师和冯老师获得月度积分第二名,恭喜赵总获得月度积分第一名,接下来丹丹老师则为在场的各位献上了一段无比激情的舞蹈,可惜穿的多了点……丹丹老师的舞蹈有多激情,看看其他被丹丹老师的舞蹈所点燃的家人们吧。

 

积分制管理模式


      要使一个人显示出他的本质叫他承担责任则是一种最有效的办法,恭喜周老师获得天物坊最佳承担奖,重视积分但不计较积分一步一个脚印的付出才能最终登顶这正代表了天物坊人坚忍不拔持之以恒的品质恭喜张老师获得天物坊年度积分制管理模式积分标杆,不经历风雨,怎么见彩虹这朵铿锵玫瑰正是天物坊的销售高手恭喜丹丹老师获得天物坊销售战神。
传统企业管理中,难以解决的"6大难题"
1- 制度没有执行力
2- 员工的思想发生变化
3- 留不住人才
4- 没有合理的分配机制
5- 无健康的企业文化
6- 激励成本高
面对这些问题,我该怎么办?
400-684-8366