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天物坊积分制管理模式2016年1月快乐会议 (三)
2016-05-09 17:06:00     标签:积分制管理     人气:875
       虽然很多人都想当老板但老板并不是容易当的,在看过一段《老板不容易》的视频之后大家也纷纷说出了对老板的心里话,恭喜张老师、小许、媛媛姐积分制管理模式中层年度积分第一梯队,奖现金2000元,恭喜小虎、丹丹老师、大鑫老师中层年度积分第二梯队,奖现金1500元。

 

积分制管理模式


       恭喜徐老师、杨老师积分制管理模式中层年度积分第三梯队,奖现金1000元,恭喜冯老师、程老师、雯雯姐基层年度积分第一梯队,奖现金1000元,恭喜姜老师、戴老师、杨姐基层年度积分第二梯队,奖现金800元,恭喜小洁老师、周老师、杜老师基层年度积分第三梯队,奖现金500元。

 

积分制管理模式


       管理是们艺术也是一门科学一年的时间她所在的部门员工越来越多她却依然可以统筹规划,人尽其才她就是客服部刘老师恭喜媛媛姐获得天物坊年度最佳管理奖,他孜孜不倦的研究学术曾经说,“用实力让情怀落地”他就是天物坊教研部曲老师恭喜曲老师获得天物坊年度最佳精进奖,终于又到了激动人心的积分制管理模式幸运大转盘环节了。

 

积分制管理模式


      分分分~奖奖奖~拿到手软啊,在2015年所有积分制管理模式奖励颁发完毕之后,胡总也公布了天物坊2016年度的奖励政策。诚然,奖励是需要努力得来的,而冲在总部最前端的加盟部也趁此机会表了决心进行了一场加盟部誓师大会,相聚总是短暂的,快乐却是永恒的尤其是待在这么一家奋发向上、充满快乐的公司中那么,让我们明年见~
传统企业管理中,难以解决的"6大难题"
1- 制度没有执行力
2- 员工的思想发生变化
3- 留不住人才
4- 没有合理的分配机制
5- 无健康的企业文化
6- 激励成本高
面对这些问题,我该怎么办?
400-684-8366