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超频三科技积分制管理模式年会圆满举行
2016-05-07 11:23:27     标签:积分制管理     人气:876

      不拼财力,不摆排场,一场温馨和谐的“家庭聚会”,却足以让人暖在心底。1月19日,“新征程 新跨越”为主题的超频三积分制管理模式年会在厂区隆重举行,700多位超频三人欢聚一堂,共享一年一度的全员盛会。上午10时许,年会正式开始。公司高层领导上台讲话,总结了2015年公司创造的新辉煌,对2016年提出了新的希望和要求,同时,也对员工在过去一年的辛勤付出表示感谢。

 

积分制管理模式


       随后,在积分制管理模式引导下超频三员工及家属自编自导的节目汇演正式拉开序幕。热闹喜庆的腰鼓表演、悦耳动听的吉它弹唱、动感活力的舞蹈、妙趣横生的小品等节目,赢得了现场一 片片掌声。演员在台上卖力演出,虽不如专业表演那般惊艳,却饱含了他们对公司和同事的真挚祝福。今年,公司首次引进微信投票功能,全体员工选出自己喜爱的节目。

 

积分制管理模式


       最终《女儿情》、《自由自在》、《帝都》等节目获得了大家的一致认可。公司发展的背后,离不开积分制管理模式的贡献,还有一群默默付出的员工。节目表演期间,公司领导先后为2015年度“优秀员工”、“新秀员工”、“特别贡献奖”、“优秀组长”、“优秀管理者”、“新秀管理者”、“技术创新奖”、“高级工程师”共70多位员工颁奖,合影留念。

 

积分制管理模式


       比节目、颁奖更让人期待的莫过于积分制管理模式现场抽奖环节了。公司首次采用智能抽奖软件,全程公平、公正、公开。除此之外,今年的奖项相比往年更具诱惑。不仅有拉杠 箱、电磁炉、空气净化器等实物奖品,还有500、1000、1500、2000、2888现金大奖,现场还抽出了2个特等奖,获得55寸LED智能电视大奖。年会上,大家相聚、交谈,其乐融融,宛如超频三人的年度家庭聚会。大家将一起携手,共创2016辉煌。
传统企业管理中,难以解决的"6大难题"
1- 制度没有执行力
2- 员工的思想发生变化
3- 留不住人才
4- 没有合理的分配机制
5- 无健康的企业文化
6- 激励成本高
面对这些问题,我该怎么办?
400-684-8366