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力生源医药连锁 第一期积分制管理模式快乐会议(二)
2016-04-05 08:20:00     标签:积分制管理     人气:1060

  在积分制管理模式快乐会议中对累计积分排名、阶段积分排名进行公布,并对2015年12月积分排名名列前茅的员工给予表彰及奖励,山东华潍医药有限公司工会主席兼办公室主任李崇庆先生、潍坊力生源医药连锁有限公司总经理刘澎先生分别为获奖人员颁奖。另外,还有员工自编自导的个人才艺表演,小品、合唱、舞蹈、等多个节目。

 

 

  积分制管理模式快乐会议精彩的节目表演,让整个现场掌声不断、喝彩声连连,最后全体家人们进行最开心的环节——大抽奖!公司准备了中百一卡通200元、苏宁卡100元、带薪休假一天、积分200分等许多丰厚大奖。在击鼓传花抽奖环节中,主持人将气氛推向了又一个高潮。有资格抽奖的员工无比的激动,都想抽到大奖;暂时没资格抽奖的员工在台下热烈的鼓掌,给台上的同事加油鼓劲,员工自主自发的表现,让所有人都感受到了大家发自内心的快乐!

 

 

  获奖的员工各个脸上都笑开了花儿,当天最幸运的当属民主店的张燕,不仅摇到积分500分的奖励,并在抽奖中抽到大奖晚上班2小时,快乐会议上潇洒帅气的主持人,妙语连珠,再有他诙谐幽默的主持风格,让积分制管理模式快乐会议现场高潮迭起!我们是同事、是朋友、是家人,我们彼此平等,有相同的快乐、荣耀和目标,为了快乐、为了荣耀,也为了更高更快更强的目标,欢聚在一起,在公平和相互尊重的竞争中,追求共同的快乐和超越。

 

 

  感谢公司为员工提供了一个展示才艺、释放工作压力、让员工快乐的平台!希望下期的积分制管理模式快乐会议中,每个人都能赢得大奖,都能把握机会走上舞台,掌握话筒,展现自己的才华和魅力!让我们共同期待你的精彩时刻!

传统企业管理中,难以解决的"6大难题"
1- 制度没有执行力
2- 员工的思想发生变化
3- 留不住人才
4- 没有合理的分配机制
5- 无健康的企业文化
6- 激励成本高
面对这些问题,我该怎么办?
400-684-8366