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康华大药房第二期积分制管理模式快乐会议成功召开
2016-03-31 16:21:55     标签:积分制管理     人气:1066

      康华大药房全体员工在人福药辅培训室齐聚一堂,围绕 “快乐工作,快乐生活”的主题,召开实行积分制管理模式以来的第二期会议,并取得圆满成功。康华大药房的每一次快乐会议都非常难得,来自蒲纺店、官塘店、咸宁店以及其他13家连锁店的姐妹们都是下班后齐聚这里,每一季度的快乐会议让我们有了相互了解,沟通交流的会。


积分制管理模式


      首先来自集团及各经营公司的领导对平时工作突出的优秀员工按积分制排名进行了表彰并发放了奖金。接下来是丰富的节目表演,现场掌声不断,节目中还穿插了游戏环节,大家积极参与互动,在获取快乐的同时也是满载而归。最激动人心的就属积分制管理模式快乐会议大抽奖了,员工平时在工作中赚取的奖票都可以参与抽奖。每一位被抽到的员工都笑容满面,感染着在场的每一位同事。


积分制管理模式


       会议最后也为本季度过生日的同事送上生日蛋糕以及全体员 工的祝福,切蛋糕,唱生日歌,让整个活动显得异常温馨,让大家感受到身处康华大家庭中的爱与温暖。本次积分制管理模式快乐会议从“快乐”出发,把快乐工作和快乐生活的真谛与大家分享,仅把工作当作谋生的手段很难获得在工作中的乐趣,但如果把工作当成艺术来雕琢,当成自己的事业来经营,在工作中融入个人思考,为工作付出个人心血,就能体现个人与众不同的价值,从而获得工作的快乐。


积分制管理模式


      我们是同事,我们是朋友,我们是家人,彼此平等,有相同的快乐、荣耀和目标。为了快乐,为了荣耀,也为了更高更强的目标,我们欢聚在一起,在公平和相互尊重的竞争中,共同快乐和追求超越。这一快乐精神同样能引导我们的工作,每一次新的挑战来临,同事们都能激发身体和意志的潜力,超越自身的极限,享受工作挑战带来的乐趣!这就是积分制管理模式的魅力。

传统企业管理中,难以解决的"6大难题"
1- 制度没有执行力
2- 员工的思想发生变化
3- 留不住人才
4- 没有合理的分配机制
5- 无健康的企业文化
6- 激励成本高
面对这些问题,我该怎么办?
400-684-8366