以积分来衡量人的自我价值，反映和考核人的综合表现，然后再把各种福利及物资待遇与积分挂钩，积分高的员工可以得到更多的福利待遇，甚至决定将来的归属，从而达到激励人的主观能动性，充分调动人的积极性的目的。

       2017年5月1日，公司正式实行积分制管理，到今天刚好一年多一点，这一年多的时间，在积分制上面公司一直是花功夫在磨合，从2017年实施月积分会议，月积分礼品，年度积分大奖，到2018年，实施月度积分前三名的现金奖励，季度礼品的升级颁发，一步一个脚印，每个人的积分都是通过自己的付出，通过科学有效的机制，公平公正的获得相应的收获。今天的整个会议是围绕抽奖券和积分进行的，每一个互动环节都会有相应的积分奖励和奖券奖励，奖券是在幸运大抽奖的时候抽奖所用，抽奖是可重复人员的。