进门有人倒水，出门有人恭送，办事人员有笑脸，走错地方有领，说话和蔼可亲，这是什么部门？他们怎么有这么好的服务？他们，就是银川市土地储备局的公务员。在践行群众路线教育活动中，土地储备局导入积分制管理模式全面提升公务员的主动性、积极性以及为群众提供满意服务的责任意识。

       给群众倒一杯水奖励10分，送办事群众出门奖励10分，引领群众跨部门办事奖励20分；和群众发生争吵一次扣100分，还有，拒绝客户宴请奖励20分，日常发现浪费食品、纸张、笔墨等一次扣20-100分，主动回访群众一次奖励20分等等。。。。。 点对点认可事对事肯定干部职工的每一份付出。不怕干的多，就怕干了别人不知道这是人的本性，和素质没有关系；领导看不到的地方积分“看的见，”每一份付出都能使积分的积累上涨，领导看到积分就看到了职工的表现：积分高，说明工作积极；积分低，说明不再表现。有积分制管理制度，领导在不在一个样，真正让职工干部主动做到表里如一。