以前自己干的好老板看不到，而且好员工和偷懒耍滑的员工脸上没有标明，拿着一样的工资却干着不一样的活，老实人经常吃亏，现在全有积分制管理来评判，够公正，够公平，表现不好的员工为了不被突显出来，也会努力的去争积分，现在大家都养成了习惯，真正做到了多劳多得！

       通过积分制管理方法的使用，明确了共同奋斗的方向和目标，每个人都会努力工作，积极上进，出色完成工作任务，挣得最高积分，为自己带来荣誉而不断努力。这使得整个公司的工作状态都处在积极上进、你追我赶的竞争状态中，每个人都在为公司的发展而不懈努力。