下午，伴随着春日和煦的阳光。欧拉姆阀门办公室遵照董事长金志远先生的指示，组织全体员工在会议室召开“欧拉姆阀门积分制管理快乐会议”。

      此次积分制管理会议针对三月份工作进行了总结，并且全体员工还进行了抽奖活动。公司还为积分制管理拟定了口号：“快乐积分 快乐工作 快乐文化”用快乐来积分，组建快乐联盟，打造快乐文化。在最后的抽奖环节，将气氛推向了又一个高潮，台上员工无比的激动，都想抽到大奖，台下的员工热烈鼓掌，给台上的同事加油鼓劲，有人在私底下悄悄地问一个员工，他们在台上抽奖你会不会心里不平衡？

      他的回答倒是让我感觉很不可思议，他说有点失望是肯定的，但是不会不平衡，失落是因为抽奖箱里是所有人的积分奖券，积分高的人奖券就多，中奖率就大，自己没有被抽中是因为自己的奖券太少了，自己以后会更加努力的，争取让自己的奖券多一点，能够有机会抽到大奖，不会不平衡是因为积分跟自己的工资和提成没有直接关系，这些奖分是对我们工作的一种肯定，谁干活多，干活好谁的积分就多，既能得到领导的赞赏还能在员工当中有优越感。