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宜宾第四人民医第五期积分制管理模式快乐会议
2016-05-30 08:39:00     标签:积分制管理     人气:835

       2015年11月15日晚八点,为迎接我院接受“二甲”综合医院达标评审,充分调动员工积极性,达到快乐工作、共同成长的目的,我院第五期积分制管理模式快乐会议隆重举行。


积分制管理模式


       由医院舞蹈队带来的洋溢着青春与活力的健美操节目拉开了第五期积分制管理模式快乐会议的序幕,院工会黄家龙主席和院运管委余德清部长宣布了2015年第三季度部门 排名第一名的员工、管理人员分组排名第一名的中干、管理人员奖励人次数与扣分总分数第一名的中干,并为他们戴上了大红花、颁发了奖品。


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       接着,黄家龙主席给 十名员工代表发放了第三季度员工生日礼物。积分制管理模式两轮抽奖环节中,60名员工得到了丰富的礼品,让员工真正体会到了“有付出就会有收获”。活动中,员工自编自导的爵士舞《招待》、《歌曲串烧》、舞蹈《搞笑版全民健身操》更是把现场气氛推向了高潮,观众笑声、掌声、欢呼声、声声不断。


积分制管理模式


       此次快乐会议的节目奖金得到大幅提高,同时新增了中干授花和转盘积分换奖金的环节,员工对积分制管理模式“快乐会议”的关注度和满意度得到提升。在我院迎接“二甲”综合医院达标评审之际,增强了全体员工的凝聚力、创新力,真正实现了“快乐积分、共同成长”的目标。
传统企业管理中,难以解决的"6大难题"
1- 制度没有执行力
2- 员工的思想发生变化
3- 留不住人才
4- 没有合理的分配机制
5- 无健康的企业文化
6- 激励成本高
面对这些问题,我该怎么办?
400-684-8366