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泰洋广告 2015年12月积分制管理模式快乐会议
2016-02-28 17:40:00     标签:积分制管理     人气:1595

  201512月11日,中山市泰洋广告有限公司12月积分制管理模式快乐会议如期举行。真诚感谢嘉宾朋友们光临泰洋,与泰洋人共度良宵,共同分享积分快乐:中山市半导体照明行 业协会、中山市灯饰照明行业协会、锦莎华服饰、百福通讯、鸿宝科技股份、高朗电子、旭锦模具、富宇五金、博萨五金、品的制衣、富华之光照明、进丰灯饰 


  简单、实用、易落地的积分制管理模式,越来越受到企业家们的青睐:解放老板、降低管理成本、调动员工积极性、点对点认可员工的努力付出、让优秀的员工不吃 亏、打造优秀的企业文化三年来,泰洋广告公司每月一次的积分制快乐会议,涵盖了月度总结、表彰、目标承诺、抽奖、才艺表演等。这个月,奖金多 多!才艺多多!高潮不断!泰洋人快乐大升级!



  看,“快乐老头”---指挥家孙教授也来捧场了。泰洋御用金牌主持人-墩。风度翩翩,依然的帅气迷人啊^0^有总结,才会有成长,有目标,才会有未来!这个道理,从没改变。收获永远跟付出是成正比的,泰洋人,加油!我为你们感到自豪!!泰洋文化-泰洋广告公司积分制管理模式宣言:我一定能达到一个很高的分值,从而得到公司和同事对我的肯定,得到相应的福利!

  抽奖是积分制管理模式快乐会议的重头戏!泰洋人每天发生的好人好事,都有奖票认可,而奖票在快乐会议上成了抽奖宝贝,看,有些人上上下下抽到手软,得奖一大堆,要开部货车来搬回家了。祝贺泰洋伙伴们的努力付出,在政府、企业文化、校园文化、庆典、经销商会议、LED发光字、会场出租等方面获得好业绩。寄望泰洋人冲刺本年度积分和年底业绩。

传统企业管理中,难以解决的"6大难题"
1- 制度没有执行力
2- 员工的思想发生变化
3- 留不住人才
4- 没有合理的分配机制
5- 无健康的企业文化
6- 激励成本高
面对这些问题,我该怎么办?
400-684-8366