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云南永健食品有限公司 第八期快乐会议
2018-06-05 09:46:54     标签:积分制管理     人气:759

       2018年5月26日,云南永健食品每月一期的快乐会议又如期而至。晚20:00,云南永健食品的全体员工欢聚一堂,再一次感受了积分制给我们带来的快乐时光,这已经是我们云南永健食品举办的第八期快乐会议。不知不觉,积分制管理从宣导到融入我们的企业已经有一年时间;在这一年里积分和我们相伴,陪伴着我们一路走来。回想每一期快乐会议所有的精彩瞬间,这些都能显示出云南永健食品这个大家庭的朝气和活力,这些都将成为我们云南永健食品永不可湮灭的记忆。


积分制管理


       让员工享受家庭般的温暖,让员工快乐地工作和生活,让优秀的员工不吃亏,这些都是我们云南永健食品自始至终的坚持。执行部公布了2018年4月份积分排名情况,并对2018年4月份积分排名靠前的九名员工进行了表彰。异性员工给他们献上了鲜花,执行部给他们颁发了奖品。每个月积分名次奖所颁发的小礼品,尽管不是很昂贵,但它充分体现了公司对优秀员工付出的一种认可。快乐会议是形成健康企业文化的助力器,它给员工提供一个展示个人才艺、释放工作压力、让员工快乐的一个平台。尽管每个人对快乐有不同的理解,但在我们云南永健食品快乐都来自于大家的内心,这些都能从我们快乐会议会场中每一个个精彩的瞬间展现了出来。本期快乐会议各部门积极参与,由员工自编自演的歌曲、互动节目,赢得了现场阵阵掌声和欢呼声。


积分制管理


       积分制管理是一种弹性的、柔性的管理,可激励、可提醒,让员工在主动工作的同时享受到了快乐,并不断地享受积分给我们带来的福利。积分制管理的成功离不开管理者的不断实践与完善,更离不开云南永健食品全体家人们积极参与和关注。
传统企业管理中,难以解决的"6大难题"
1- 制度没有执行力
2- 员工的思想发生变化
3- 留不住人才
4- 没有合理的分配机制
5- 无健康的企业文化
6- 激励成本高
面对这些问题,我该怎么办?
400-684-8366