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广东东莞 达孚“第十五期快乐会议"
2018-06-01 08:55:00     标签:积分制管理     人气:1022

       达孚公司积分“第十五期快乐会议”--------这次快乐会议对(3-4月份)作出总结,对工作表现突出的员工和先进团队进行表彰鼓励。5月26号晚,第十五期快乐会议在公司小广场举行,此次会议由公司全体人员参与,公司内部员工也会有精彩的演出,敬请期待。18点整主持人检查人员到会情况,并宣布会议正式开始。


积分制管理


       公司总经理吴世堂上台致辞,吴总总结我们3-4月的肯定及需要改进的方面,于此同时吴总也充分肯定了积分制管理实行以来,解决管理难题、激发工作活力、提高工作效率、降低生产损耗及出错率、使得公司在各方面得到明显的变化,企业文化建设卓有成效,企业充满生机活力!快乐会议第一环节:新鲜血液的加入给我们达孚的起飞提供了助力,2018年(4-5)月份新进员工上台自我介绍,让我们老员工认识及更好地帮助新员工可以更好更快地加入我们达孚大家庭,同时新老员工将会进行我们的互动小游戏“环环扣圈圈”,互动的同时,渲染我们达孚快乐的氛围,让我们欢迎新员工。第四环节,由我们质量部的同事给我们带来舞蹈《踏浪》,夏日炎炎热气冒,汗流浃背湿衣衫。滚滚红尘踏浪来,四大仙女下凡来。劲歌热舞让我们心情愉悦,工作带来的疲惫在顷刻间变得暗淡,劳逸结合,美妙在心间慢慢荡漾开来,每一天都将是那么美妙。第六环节,我们二楼的同事将会带来他们的合唱《涛声依旧》,整齐而响亮歌声循环整个广场,让我们能清楚地感受到集体意识和合作带来的美感。许多年以后,纵然我们都会有所改变,月落乌啼总是千年的风霜,涛声依旧还能想起今天的夜晚。


积分制管理


       最后,会议在欢声笑语中结束,真正实现了“快乐积分快乐会议”的初衷,此刻,员工抽到的不仅是奖品,更多的是开心。这也是积分制管理“快乐积分、快乐工作”的精髓所在。
传统企业管理中,难以解决的"6大难题"
1- 制度没有执行力
2- 员工的思想发生变化
3- 留不住人才
4- 没有合理的分配机制
5- 无健康的企业文化
6- 激励成本高
面对这些问题,我该怎么办?
400-684-8366