在金秋十月收获的季节里，迎来了党的十九大的胜利召开。在欢庆十九大的日子里，王记富老乡亲餐饮举办了第三期“积分制快乐会议”！会议伊始，董事长王利民先生发表了重要讲话，肯定了实行积分制以来各项工作所取得的成绩，同时也指出了运行过程中出现的新问题，最后激励全体员工继续努力，争取用自己的付出赢得的更多的积分，获得公司提供的年终大奖！金秋十月是收获的季节。在庆祝党的十九大胜利召开之际，我们举办第三期“快乐会议”，今晚我们喜悦、我们快乐。借此机会，我代表公司向所有获得积分奖励的员工表示热烈的祝贺！向为公司付出辛勤劳动的各位员工表示衷心的感谢！

       公司运行积分制管理三个月来，员工的精神面貌有了很大改变，公司文化有了明显提升。一是认真做事的员工增多了，工作偷懒、办事拖拉、工作马虎人员减少了；不仅认真干好本职工作，而且认真做好领导安排的其他工作。二是努力学习，提高业务能力的员工增多了，满足现状、不思进取进去的员工减少了；不仅提升本职工作能力，而且积极学习其它岗位的业务，对一职多岗的认识有了进一步的提高，这也是公司倡导的培养一批复合型人才的精神。三是主动做事，服从意识的员工增多了，工作推诿、找借口不服从工作安排的员工减少了；不仅利用空闲时间主动找工作干，而且对领导安排的工作愉快干。

       在肯定成绩的同时，也要清醒的看到，在部分人当中对积分制管理意义认识还不到位，尤其是个别人更不能正确的对待积分，一旦遇到自己认为加分、扣分不合理，牢骚满腹，甚至说了不该说的话，办了不该做到事；还有个别人对自己的积分存着无所谓的态度，不去争、不去要，满足做好本职工作。一个人失去了进取心和工作争一流的争创精神，你能做好本职工作吗？虽然是极个别人，但是带来负能量不小。希望这部分人尽快提高认识、端正态度、积极参与。下一步对不思进取、工作应付、不积极参加积分管理个别人将采取有效措施，加以纠正。只要大家把工作当成自己的事业来经营，经常思考，认真做好每一件事，用积分体现自己与众不同的价值，才能感到荣耀与快乐。

       今后，公司将会不断完善积分制管理制度，丰富积分奖励与福利。今年的优秀员工评选就在忠诚度高、表现突出、积分高的优秀员工确定。初步考虑按各层面取前1-2名安排出国旅游、3-5名的安排国内旅游、6-9名安排省内旅游。从而激发大家积极积分的主动性。今晚是运行一个月的小结，更是新的起点。希望大家站在新起点比工作、比业绩、比奉献、争做积分的排头兵。