哪里有快乐哪里就有凝聚力,哪里有凝聚力哪里就有执行力,东方好莱坞一直在践行着快乐文化，用积分排名让每个人的价值充分体现，快乐绽放。用积分排名让优秀员工不吃亏，用积分排名让每位员工快乐工作，用积分排名让员工积极向上。争先恐后的去争取积分。东方好莱坞十多年来一直坚持每月召开一次誓师大会自从引进积分制管理，以往每月举办的誓师大会升级为快乐会议，至今已成功举办六届。2017年6月13日，东方好莱坞国际娱乐连锁机构员工快乐会议又在潍坊富豪国际大酒店快乐启动，当天的活动现场气氛快乐而热烈，活力四射的员工家人们在台上台下快乐的互动，开心的抽取幸运奖品东方好莱坞十多年的蓬勃发展，离不开每位员工家人的辛勤耕耘，快乐会议的举办就是对优秀员工家人和突出贡献的家人进行大力的表彰和奖励，通过各种表彰奖励让员工更开心地工作。

       近年来，公司进行管理模式升级，全面引入积分制管理，员工工作积极性和团队的凝聚力显著提高，团队同心，其利断金。在工作中一直激发全员，集思广益，群策群力，不断生发升级服务模式和运营模式。工作中只要树立团队精神，没有克服不了的困难，没有完不成的任务。发扬团队精神，争夺团队荣誉；为自己、为团队、争分夺秒创佳绩，全命以赴抢积分！为感谢工作在一线的全体家人，公司每月给予每店按照积分排名，给予发放用餐基金。为优秀员工家人颁发现金奖励平时工作中，公司每位合伙人处处以公司利益为重，不计个人得失，处处为顾客为员工着想，为公司发展出谋划策，不断精进。在公司新门店房屋租赁时，公司合伙人杨涛总是用他那独特的交流技巧，让人感到公平合理，使对方心悦诚服。每每到了事关公司利益的关键时刻，他会用睿智的谈判技巧据理力争；用专业的法律知识为我们公司的蓬勃发展保驾护航！他是东方好莱坞的坚强盾牌！因此被公司评为安全卫士，获得公司现金大奖。古有“得合伙人，得天下”，今有“得合伙人，得市场”。公司把有才有意愿、积极进取拼命干，相信公司，追随公司的人发展为创业合伙人，带领这一部分人走上创富之路。东方好莱坞区域总经理作《积分制管理与产值薪酬》讲解公司鼓励日常工作中表现积极，工作突出且受到积分奖励的家人，在本届积分制管理快乐会议上，东方好莱坞创始人王超董事长讲解公司未来3年的发展战略、公司人才培养晋升战略，让员工个人的目标和发展战略与公司的发展战略紧密结合起来。