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旗云房地产开发暨首期积分制管理模式快乐会议隆重举行(二)
2016-05-11 09:55:00     标签:积分制管理     人气:883

       作为引进积分制管理模式来的首期快乐会议,积分大转盘快乐抽奖环节备受瞩目。满箱的奖票凝聚着每个人的努力和付出,也承载着每个人的快乐和期待,每个人都期待自己成为幸运儿。随着主持人叫出幸运号码,被叫到号码的员工作为快乐天使上台抽取了15张积分奖励通知单,被抽中的幸运儿们纷纷登台,摇动大转盘,抽取奖品,中奖者兴高采烈,台下观众也沉浸在欢乐的气氛中,一时人声鼎沸,热闹非凡。

 

积分制管理模式


       紧接着,我们迎来了积分制管理模式晚会的重磅节目——《农夫田歌是首歌》的“独家首发”。《农夫田歌是首歌》由董事长孙总作词,那蓝影视员工张春阳作曲,细腻优美的旋律唱出了旗家人的梦想与心声。为了鼓励张春阳的创新精神,孙总首次使用董事长积分权限为其下达了5000分的积分奖励,并为张春阳颁发了“特殊贡献奖”荣誉证书。

积分制管理模式


       精彩仍在继续,作为积分制管理模式快乐会议的重要环节,我们为腊月生日的21位旗家人举办了隆重的生日会,21位寿星走上舞台领取了特别为他们准备的天使蛋糕,在全场观众共同唱响的《生日快乐》歌声中,大家共同度过了一个难忘的生日。在那蓝摄影学校学员合唱的《相亲相爱》的歌声中,旗云集团年会暨首期快乐会议圆满落幕。

积分制管理模式


       整场积分制管理模式快乐晚会持续近三小时,十余个精彩节目均由集团各板块员工自编自导自演,各板块旗家人用热情与才艺唱响了一曲属于旗云的理想之歌!在未来的日子里,我们将继续与未来同行,与时代同步,共同构建有实力,有文化,有梦想,有爱心的现代化旗云集团!
 
传统企业管理中,难以解决的"6大难题"
1- 制度没有执行力
2- 员工的思想发生变化
3- 留不住人才
4- 没有合理的分配机制
5- 无健康的企业文化
6- 激励成本高
面对这些问题,我该怎么办?
400-684-8366