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金色童年第二届积分快乐会议
2018-12-12 10:54:32     标签:积分制管理     人气:976

       一个企业的发展离不开新鲜血液的注入,新伙伴的到来,带来的不仅仅是队伍的壮大,更带来了新的激情与干劲。会议伊始,我们邀请新入职的伙伴进行了自我介绍和对公司及工作的展望及期许……


积分制管理


       积分制管理制度,全方位调动伙伴的积极性,鼓励伙伴团结互助、不断学习进取和自我提升,倡导快乐工作、积极向上的企业文化。康旭女士作为呼和浩特金色童年的创始人和我们的大家长,积分制管理实行的导航人,希望以积分快乐会议来诠释“快乐工作,幸福企业”这个暖心的使命。并在会议现场明确表示:金色童年在,快乐会议在!为金色童年这个大家庭增添无限温暖和大爱。最激动人心的积分奖券抽奖环节,随着一张张奖券被抽出,现场爆发出阵阵的掌声和欢呼声,参加抽奖的家人们获得了快乐和幸运的双丰收。因为活动当天恰逢九九重阳节,金色童年用影像的力量,感受时光的温暖,为天下父母献上最真挚美好的祝福。


积分制管理


       积分制管理制度,用爱和拼搏来实现我们的梦想,金色童年是爱的传承者,更是时光的记录者,冯素梅总经理在会议中总结,积分制管理制度的实行就是我们亲爱的大家长康总提出的“快乐工作,幸福企业”的最好诠释,是“爱商”的践行者,金色童年的家人们一定要让“积分”任性到底,并在活动现场公布了下一期积分快乐会议的神秘大奖,献上豪礼让大家惊喜连连。此次会议我们还评选出了公司的微笑大使,积分快乐会议 - 让开心的元素互相传递,载满了亲情与感动的各类奖品与荣誉,肯定了每一名伙伴的付出与努力,让每一位伙伴满载而归的同时能够更好的服务于我们的每一位顾客,让热情与爱洋溢于金色童年的每一个角落,此次会议虽然圆满结束,但是我们的服务与热爱正在扬帆远航,相信在今后的日子里,我们会更好的服务于青城每一个家庭,每一份珍贵童年记忆~。

传统企业管理中,难以解决的"6大难题"
1- 制度没有执行力
2- 员工的思想发生变化
3- 留不住人才
4- 没有合理的分配机制
5- 无健康的企业文化
6- 激励成本高
面对这些问题,我该怎么办?
400-684-8366