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山西 潞玉种业2018年第二期积分制快乐会议召开
2018-11-28 15:24:41     标签:积分制管理     人气:794

       10月8日下午,潞玉种业全体同仁再次快乐相聚,召开公司第二期积分制管理快乐会议。


积分制管理


       积分制的实行充分调动了员工的工作积极性,全体同仁都通过日常工作中的一点一滴挣得了相应积分,公司形成了更加良好的工作环境和风气。本次会议主要针对第二季度和第三季度公司全体同仁的积分情况进行公布和奖励。会议开始,主持人从六个不同的维度对第二季度和第三季度的积分排名进行了公布,并对排名前列的同仁分别进行了奖励,正因为有了各位同仁的努力付出,才有了公司现在的良好发展。才艺表演环节,研究院同仁在百忙之中带来了女生独唱和诗朗诵,赢得阵阵掌声。诗朗诵《如果你的亲人是种业人》五位同仁深情款款,道尽了种业人的辛酸,也道出了种业人始终不变的信仰。知识竞答环节是本次会议的小亮点。主持人以公司文化和种子专业知识为主向大家提问,回答正确的同仁既可获得小礼品还可获得相应积分,大家都踊跃答题,现场气氛热烈。


积分制管理


       幸运连连环节把快乐会议推向了高潮。该环节要求同仁们把自己通过日常好的行为习惯赢得的积分奖票放入摇奖箱内,然后从中抽取若干奖票,被抽中的幸运儿即可抽取相应的奖品、还可转动积分大转盘获得相应积分。同仁们热请高涨,纷纷把手中的奖票投入摇奖箱内。会议还为在二、三季度过生日的同仁补过了生日,让温暖延续,让快乐升级!会议接近尾声,公司总经理武志兴做了总结发言。他对各部门二、三季度的工作给出了肯定和赞赏,尤其是9月份召开了自公司成立以来规模空前的潞玉1611万人观摩会以及全国各地声势浩大的新品种观摩会,所有成绩的取得,所有工作的出色完成,都源于全体同仁在各自岗位上的尽职尽责。新品种的成功审定和推广为公司带来了新的市场机遇,希望大家树立信心,用乐观的心态面对种业寒冬,在2019年的市场竞争中赢得胜利,再创辉煌!
传统企业管理中,难以解决的"6大难题"
1- 制度没有执行力
2- 员工的思想发生变化
3- 留不住人才
4- 没有合理的分配机制
5- 无健康的企业文化
6- 激励成本高
面对这些问题,我该怎么办?
400-684-8366