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北京 中材高新材料股份有限公司第一届快乐积分会议
2018-09-25 09:46:22     标签:积分制管理     人气:777

       为激发员工工作积极性和主动性,中材电瓷自7月6日开始在江西总公司推行积分制管理,经过一个多月的试运行,已经基本覆盖公司每一位员工,员工对积分制管理充满期待和渴望,也对自己在公司的表现及工作能力能得到认可充满信心。


 积分制管理


       8月18日公司举办了首届以“快乐”为主题的积分活动。这一天注定是中材电瓷人难忘的一天,也是公司发展历程中非同寻常的一次大型员工集体活动。本次活动围绕积分进行月度排名,根据排名进行奖励。公司党委书记、CEO张旭昌,总经理李震及各中心负责人出席了本次活动。李震为快乐会议致开幕辞,表达了积分制在公司推行的决心,也对积分未来能给员工带来更多福利,给企业发展带来更高效益寄语厚望。活动包含节目表演、积分现场颁奖、员工集体生日及抽奖四个环节。活动前,全体员工积极响应活动号召,主动报名参加节目表演,一首《爱琴海》动人的歌声让人陶醉,一曲交谊舞,妙曼的舞姿让人痴迷,员工的才艺展示让我们惊叹在中材电瓷可谓人才济济。积分排名公布及奖品颁发环节,获奖同事满心欢喜,都期望自己在后续的积分排名中能一直保持靠前的势头。当活动进行到生日员工集体上台庆祝时,寿星们既惊喜又感动,这是他们在中材电瓷度过的第一个集体的生日,让人难忘。


积分制管理


       通过本次快乐会议使我们看到了一群有朝气有梦想的电瓷人,他么也能为有这么一个施展自己的平台机会而不懈努力。让我们凝心聚力、共同为实现中材电瓷梦而奋斗。

传统企业管理中,难以解决的"6大难题"
1- 制度没有执行力
2- 员工的思想发生变化
3- 留不住人才
4- 没有合理的分配机制
5- 无健康的企业文化
6- 激励成本高
面对这些问题,我该怎么办?
400-684-8366