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云南永健食品有限公司第九期快乐会议圆满落幕
2018-07-13 08:46:00     标签:积分制管理     人气:790

       光阴似箭,转瞬即逝,不知不觉2018年上半年即将过去,第九期积分制管理快乐会议又如期而至。6月24日晚19:00,云南永健食品家人们个个精神饱满,每个人脸上都洋溢着笑容和喜悦,大家再次欢聚在一起,共同见证了云南永健食品充满生机和活力的企业风采。


积分制管理


       一份耕耘,一份收获。执行部公布了5月份积分排名情况,并对积分排名靠前的九位员工进行表彰。积分排名靠前的九名员工纷纷走上舞台,异性员工给他们献上了鲜花,执行部给他们颁发了奖品。他们举起手中的奖牌,享受着鲜花、掌声、奖品给他们带来的荣誉和骄傲。所有的这些荣誉和骄傲,都是他们平时努力和辛勤付出的结果。快乐会议的主题是“快乐”,把快乐工作、快乐生活的真谛和大家分享。云南永健食品很多人多才多艺,由员工自编自演的的舞蹈、民歌、歌曲、互动节目,赢得了现场阵阵掌声和欢呼声。文艺节目结束后,进入了激动人心和充满期待的抽奖环节。员工一个月的辛勤付出所得到的奖票,派上了用场。现场通过抛绣球的方式,选中五名员工上台抽出30张奖票。奖品除了日常生活用品外,还有10多个现金红包。中奖人员在全场观众的喝彩声中依次走上舞台,抽取自己的幸运奖品,摇出自己的快乐积分。


 积分制管理

       最后陈总回顾了2018年上半年的工作情况,肯定了各部门取得的成绩,指出各部门工作中存在的问题,同时也为下半年的工作提出了要求,指明了方向,至此云南永健食品第九期快乐会议圆满落幕。快乐会议是从“快乐”出发, 快乐会议会场中荡漾的歌声、掌声和欢呼声,这些都展现出云南永健食品这个大家庭的激情、温馨及和谐。快乐贯穿于每期会议的始终;快乐也贯穿了我们的日常工作和生活。让优秀的员工不吃亏;让员工快乐工作和生活,并在快乐中享受工作的挑战和乐趣,挖掘自己的潜能,这就是积分制管理的魅力所在,也是我们推行积分制管理的初衷。
传统企业管理中,难以解决的"6大难题"
1- 制度没有执行力
2- 员工的思想发生变化
3- 留不住人才
4- 没有合理的分配机制
5- 无健康的企业文化
6- 激励成本高
面对这些问题,我该怎么办?
400-684-8366