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广东广州 恒运工程第三期快乐会议
2018-05-08 10:43:41     标签:积分制管理     人气:832

       2018年4月26日傍晚,在1606活动室里充满了欢声笑语,一场快乐会议掀起一个又一个高潮,让现场的员工们开怀大笑。积分制管理快乐会议包含了排名奖励、生日party、员工抽奖、员工表演、欢乐游戏的综合娱乐活动。尤其是员工抽奖,通过记录日常生活和工作中的好人好事,认真积极的工作,来获得员工能因这些积极表现获得积分奖券,参加抽奖。以奖励的方式促进员工之间形成一种和谐友好的氛围。


积分制管理


       随着陈总在会上入场致辞,大家的掌声更是爆满了整个会场。祝你生日快乐——3、4月生日的员工在快乐会议上一起过生日、许愿,大家一起分享这一份甜蜜。其他员工在坐在底下一起为台上生日的员工送上生日歌送上他们的祝福……激动人心的排名公布——许经理公布了本期快乐会议各分组积分排名并主持了颁奖仪式。恭喜三个分组积分排名前三名获奖者的辛勤付出,感谢陈总及茅经理的颁发奖品。热情的互动环节——大家都踊跃参与摇游戏环节中,众人使尽了浑身解数,力争第一,你来我往,散发着无限的激情与活力。


积分制管理


       受人欢迎的幸运抽奖——三轮击鼓传花、幸运抽奖游戏更是将本次活动推向高潮,最终有24位幸运员工获得了奖励,有幸被抽取员工不仅可以直接抽取礼品,还有机会转动幸运大转盘获得积分,所得积分将累计计入个人积分。精彩绝伦的表演——给大家来了一场视听觉盛宴,掌声不断。快乐会议中,员工们像家人一样聚在一起,在公平和相互尊重的竞争中,追求共同的快乐和超越,享受工作挑战带来的乐趣,促进员工们向好,向上,并感受到快乐的氛围。幸福的时光始终在温暖的氛围中流淌,使人久久不能忘怀。上海恒运工程集团的在积分制管理下,工作中也时时伴随着快乐和惊喜,期待下次快乐会议!
传统企业管理中,难以解决的"6大难题"
1- 制度没有执行力
2- 员工的思想发生变化
3- 留不住人才
4- 没有合理的分配机制
5- 无健康的企业文化
6- 激励成本高
面对这些问题,我该怎么办?
400-684-8366