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上海恒运建筑设计工程发展有限公司10月积分制快乐会议
2018-01-20 14:37:01     标签:积分制管理     人气:925

       自2017年10月公司试运行积分制管理以来,虽然暂时还未带来企业效益变化的局面,但多数员工的精神面貌发生了很大的改变,工作热情也较以前更加高涨。我们相信:随着积分制管理的不断深入进行,企业终将发生翻天覆地的变化。


  积分制管理


       “快乐工作,快乐生活,快乐积分”下午,公司举办了积分制管理首届快乐会议。在五彩气球的点缀和会务人员的精心布置下,活动现场显得欢快而轻松。下午四点半,公司各岗位员工陆续签到并投入手中的奖券然后入座。伴随着优雅的音乐声,主持人开启了这次轻松愉快的会议,随后公司总经理陈总致辞,为本次会议拉开了真正的序幕。


  积分制管理


       之后许总公布了十月份至十一月份积分制三组员工组积分累计排名前三名的人员,陈总分别为获奖人员发放了奖品,获奖人员也说出了自己愉悦的心情与期待。此次积分制管理快乐会议各部门员工带来了形式各异、让人目不暇接的表演。几首节奏明快的中文歌曲,温柔动听的外文歌曲,幽默欢乐的脱口秀等节目,精彩纷呈,也都获得了阵阵掌声和欢笑声。中间还穿插了多轮抽奖环节,进行幸运转盘赢积分、现场实物抽奖活动,不断掀起一波波高潮。


  积分制管理


       生日主题会环节,所有 10-11 月生日的寿星来到桌前,戴上生日帽,点上生日蜡烛,在烛光的映衬中,同事们手机闪光灯的摇曳下,大家齐唱生日快乐歌的同时寿星们许下自己美好的生日愿望……“生日快乐!”


  积分制管理


       不知不觉,两个小时的欢快时光很快接近尾声,恒运集团积分制管理首期快乐会议落下帷幕。快乐会议不仅给大家带来了欢声笑语,同时也让同事之间彼此的心更加贴近,歌声、掌声、欢呼声一直在会场上荡漾,呈现出恒运大家庭的欢乐和谐,让广大员工享受快乐工作成果的同时,缓解了工作压力。
  
传统企业管理中,难以解决的"6大难题"
1- 制度没有执行力
2- 员工的思想发生变化
3- 留不住人才
4- 没有合理的分配机制
5- 无健康的企业文化
6- 激励成本高
面对这些问题,我该怎么办?
400-684-8366