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北仑大港医院积分制管理快乐会议
2017-10-31 10:09:57     标签:积分制管理     人气:1015

       2017年10月27日晚上6点,快乐会议现场座无虚席,每个人脸上都流露着期待的神情,似乎连空气中都弥漫着快乐的元素。为激发职工的工作热情,提升职工福利,创造一种健康向上的工作氛围,让企业文化深入人心,大港医院推行积分制管理,而快乐会议则是其重要组成部分。


  积分制管理


       每位员工的辛勤付出将在快乐会议上实现福利兑现,并且员工们的积分奖券还可以参与抽奖。欢乐融洽的会议现场晚上6点,快乐会议在王惠玲主任的主持下开始。首先由鲁院长抽取幸运者的名单并发奖:琳琅满目的奖品已经乖乖等在台上待主人领回家啦,鲁院长抽取获奖名单,这可真是个激动人心的时刻呢。第一波奖品被领走咯~被鲁院长抽中的幸运儿分别获得一大提纸巾,简单纯粹的小游戏,把大家孩童般的纯真都勾出来了,这是个考验随机应变能力、肢体表达能力和相互默契度的游戏。游戏过程中,参与者都很放得开,比划者“不顾形象”地比手画脚,做尽各种动作来帮助伙伴猜词,而猜词者,注意力都很集中,绞尽脑汁猜词。在比划者抓耳挠腮想不出动作的时候,在猜词者满脸疑惑“大脑短路”的时候,场下观众总是被逗得哈哈大笑,现场被一股不知从哪里飘来的“童真”包围着。


  积分制管理


       高菊红主任、李芳英主任、鲁惠琴院长及其爱人张贵明科长还在此次快乐会议上大展歌喉,一度将会议现场欢乐的气氛推向高潮。积分前三名颁奖,最后,积分榜的前三名——饶荣生饶院长、泌尿外科的李坤、门急诊护士长郭行芬,分别获得一个颜值和品质都很棒的行李箱。


  积分制管理


       本次快乐会议真的是惊喜不断、快乐不断啊。会议不仅缩减了同事之间的距离,而且使员工们的工作积极性越来越高,挣积分的热情越来越高,这就是积分制的作用和价值所在,相信这样的会议会渐渐深入人心,为工作和生活创造更多的动力。
传统企业管理中,难以解决的"6大难题"
1- 制度没有执行力
2- 员工的思想发生变化
3- 留不住人才
4- 没有合理的分配机制
5- 无健康的企业文化
6- 激励成本高
面对这些问题,我该怎么办?
400-684-8366