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山西运城 金年彩钢第八九月积分制快乐会议
2017-10-08 09:43:07     标签:积分制管理     人气:870

       7月26日,我们公司启动了“战高温、挣积分、赢大奖”的8--9月的两个月的攻坚战,在这两个月里大家克服高温酷暑和种种苦难,加班加点、保质保量完成生产和工程建设任务。在这些日子里,大家的每一份付出都有积分为大家纪录,每一滴汗水都有奖分为大家加油,当然每一次出错也有扣分在鞭策我们成长,警示我们纠正。今天在这金秋十月,我们迎来了收获硕果的节日,在此我们邀请每一位员工家属和嘉宾朋友们一起来见证这个幸福的时刻。丁总为大家分享8月、9月的工作回顾,在这两个月里大家真的辛苦了,我们的丁总也是最辛苦的一位,每天电话不断,统筹协调各个方面的工作,有时候困的不行了,一坐下就鼾声阵阵。这次我们要表彰的是8月和9月两个月总积分的积分排名奖励,我们按照启动大会的奖项设置,今天就要为大家揭晓获奖的优秀员工,那到底是哪些人获奖了呢?你的积分你说了算。


  积分制管理


       金年彩钢取得的成绩离不开每一个员工的努力和付出,然而金年彩钢的发展还需要很多新力量的加入。在这段时间我们公司又添新人,这些优秀员工的加入,让我们的团队更加有力量,让我们一起在金年彩钢为客户创造价值,实现梦想。我们有一句话经常讲,越努力越幸运,因为大家越努力工作,你的奖票就会越多,奖票越多,中奖的几率就越大。在大千世界中,古往今来,每一个的存在都是唯一的,都是独特的,每一个人都有自己最优秀的一面,那么我们就要不断的放大我们各自的优势,亮出自己的精彩。来到金年彩钢就是到家了,每一个金年彩钢人都是公司的财富,我们的团队感谢有你。虽然不能在你过生日的当天送上祝福,但是在这里,公司全体员工祝福本月过生日的员工------生日快乐。积分制管理就是让多劳者多得,让积分优秀的员工得到更多,所以我们经常说,积分积福积未来,我的积分我做主。


  积分制管理


       积分制管理是一套非常好的企业管理系统,所以我们金年彩钢不仅自己要用好积分,而且还要帮助周边其他的企业也用好积分,所以我们和宋老师达成协议,在金年彩钢成立积分制管理研习社,在运城地区建立一个积分制管理的落地交流平台,通过这个平台大家互相学习,互相督促,共同成长。下面是宋老师和姜总为积分制管理研习社揭牌。有一句话是这样说的:军功章的背后有我的一半,也有你的一半。我们的员工能在工作一线加班加点的努力工作与员工家属的理解、支持和协助是分不开的。你们是我们金年彩钢每一位员工的坚强后盾、力量源泉,也是我们金年彩钢最要感谢的人,谢谢你们。下面是员工家属代表发言。我们有这样好的一个公司平台,我们的事业前景一片光明,又有这样格局的领导,我们还有什么理由不加倍努力呢?姜总为大家致辞让我们一起祝福金年彩钢在下阶段的发展中再创辉煌,祝福所有人工作顺利,生活幸福。我们下期再会!
传统企业管理中,难以解决的"6大难题"
1- 制度没有执行力
2- 员工的思想发生变化
3- 留不住人才
4- 没有合理的分配机制
5- 无健康的企业文化
6- 激励成本高
面对这些问题,我该怎么办?
400-684-8366