var _hmt = _hmt || []; (function() { var hm = document.createElement("script"); hm.src = "https://hm.baidu.com/hm.js?ce39c511770ab2b8b26c4c2fdedefc81"; var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(hm, s); })(); /*头部导航跟随*/ $(function(){ var nav1=$("#daohang") var nav2=nav1.position() $(window).scroll(function(){ navtop = $(window).scrollTop(); if(navtop>102){ nav1.css('position','fixed') nav1.css('top','0') nav1.css('z-index','99') } else{ nav1.css('position','relative') } }) }); $(function(){ $(".li1-1").hover(function(){ $(this).find(".ul2").show() },function(){ $(this).find(".ul2").hide() }) }); $(function(){ $(".xuanfu").find("li").hover(function(){ $(this).find("span").show() },function(){ $(this).find("span").hide() }) }) (function(){ var bp = document.createElement('script'); var curProtocol = window.location.protocol.split(':')[0]; if (curProtocol === 'https') { bp.src = 'https://zz.bdstatic.com/linksubmit/push.js'; } else { bp.src = 'http://push.zhanzhang.baidu.com/push.js'; } var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(bp, s); })();
首页 > 学员动态 > 正文
江苏盐城 大丰名流传媒2017年5月快乐会议
2017-08-13 09:55:00     标签:积分制管理     人气:861

       五月,欢庆过劳动者的汗水,纪念过青春沸腾的历史,回味过温馨淳淳的母爱。浪漫的五月总能营造出绚丽多姿的色彩,礼堂内5月份的快乐会义在大家的热切期盼中如约而至!积分制管理,是管理企业的抓手,是员工和老板都乐意认可和接收的管理方法。积分,让优秀员工不吃亏,让“吃亏是福”变为现实。《快乐会议》是形成健康企业文化的助推器,是给员工提供一个展示才艺、释放工作压力的平台!积分,积能,积未来!


  积分制管理


       请允许小编为大家介绍我们帅的不要不要的睿智型男——名流图文负责人杭经理担任今晚的主持人。白花花的毛爷爷和精美的礼品在跟我们的小伙伴领它们回家呢!我们的龙哥在干啥呢?原来是酝酿情绪准备开嗓啦~《菜根谭》说:“春风虽欲重回首,落花不再上枝头。”再回首 恍然如梦,再回首 我心依旧《再回首》,这是谁?这是谁?噢~文艺小鲜肉波哥也来秀一把好嗓子了呢。季节一天一天不停更迭,日子不会停我会记住你明亮的眼睛。《因为遇见你》一波还未平息, 一波又来侵袭, 茫茫人海***。 一波还来不及, 一波早就过去, 一生一世如梦初醒, 深深太平洋底深深伤心,施师傅为我们带来的《伤心太平洋》。接待部二花重现“江湖”啦,小编想说褚姐你这艺术细胞与生俱来呀!瞧~我们的小伙伴们都被歌声陶醉了,聚精会神的倾听演唱者的诉说!又到了众所期待的抽奖环节了噢!盛经理是不是露出了八颗牙的标配啊。


  积分制管理


       第二位幸运儿即将诞生~\(≧▽≦)/~啦啦啦。看这一双双眼睛都直勾勾的盯着,眼珠都不带眨一下的。抽奖啦啦啦,俨然发现都是女将啊。我们朱姐像不像在抓小猪呀,心想: 我逮到一只小肥猪啦啦啦。一字排开,都笑的好甜呀,收获颇丰富呀!公司的管理与发展离不开员工坚毅的向心力,团结、互助、友爱、积极向上是我们必不可少的道德品质。智慧从劳动来,行动从思想来,荣誉从集体来,力量从团结来。
传统企业管理中,难以解决的"6大难题"
1- 制度没有执行力
2- 员工的思想发生变化
3- 留不住人才
4- 没有合理的分配机制
5- 无健康的企业文化
6- 激励成本高
面对这些问题,我该怎么办?
400-684-8366