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江苏蓝天广告第36届积分制管理快乐会议
2017-07-22 08:34:20     标签:积分制管理     人气:919

       作为蓝天人,每个月都有件期待的事儿,是什么呢?当然是~快乐会议!2017年5月13日晚蓝天第36届快乐会议暨积分制实施三周年庆祝派对快乐开幕。本次是第36届快乐会议,也就是说,蓝天广告引入积分制管理至今已是整整三年。为此,崔总对积分制实施三年来的情况做了认真的总结:各部门充分将积分运用到了实际工作中,通过奖扣积分,鼓励正能量、惩戒负能量。在积分制的调动下,为了赢得更多的积分,大家的工作风貌焕然一新。可以说,积分制管理确实在蓝天的快速发展中起到了不可小觑的作用。


积分制管理


       总结之后,崔总又为大家朗诵了一首<青春的赞歌>,激昂的语调点燃了全场的热情和激情!接下来,“新员工自我展示”环节,快乐会议重要的环节之一就是,对积分排名靠前的优秀干部和员工进行表彰和颁奖,鼓励其四月份的优秀表现,也激发更多蓝天人的工作热情,用积分衡量工作态度,更好地达成工作成效。快乐会议,有哪些快乐因子呢?各部门精心准备的节目当属首位。从主持到表演,蓝天的家人们制造快乐、享受快乐。摆放在舞台一侧的积分大转盘一直是快乐会议的焦点。每次抽取十张员工奖票,被抽中的人,都有摇动大转盘的机会,最后转盘停止,转盘内小球静止位置的对应积分,即为该员工所加奖分。最少20分,最多1000分。另外还有奖品可以抽取。


积分制管理


       还有每期快乐会议中最温馨的环节~集体生日,以下是蓝天团队中本月过生日的家人,祝他们许下的愿望都能实现,愿他们每天如今日快快乐乐。两个多小时的快乐会议很快结束,但快乐的气氛仍在延续。快乐的生活,是人生的本质要求,是人的基本权利。从某种意义上讲,工作也是生活,或者说工作也是生活的重要组成部分,有快乐的工作,才能真正谈得上快乐幸福的生活。努力吧,让积分激活正能量!让积分成为工作的快乐陪伴!
传统企业管理中,难以解决的"6大难题"
1- 制度没有执行力
2- 员工的思想发生变化
3- 留不住人才
4- 没有合理的分配机制
5- 无健康的企业文化
6- 激励成本高
面对这些问题,我该怎么办?
400-684-8366