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山东招远天健集团精彩快乐会议
2017-07-19 15:18:00     标签:积分制管理     人气:870

       5月9日下午,天健员工们欢聚一堂,迎来了第三期快乐会议。这不仅是积分制管理的阶段性总结,更是以此来表达公司对员工的鼓励与支持,增进大家的沟通与交流,提高企业凝聚力,营造和谐、快乐的工作氛围。活动伊始,一支台上台下一起互动的《燃烧吧!蔬菜》开场舞,high翻全场,展现出天健朝气蓬勃的精神风貌,昭示着活动的精彩开始。


积分制管理


       快乐会议首先邀请行政管理部长王元军发表讲话,传递今后积分制实施将加强兑现力度和兑现频率的信号,让积分制与实际工作更好的融合,让积分制效用达到最大化,让老实人不吃亏,让积极的人更积极,极大地鼓舞了员工们的工作士气。接下来的第一季度积分颁奖验证了王总的讲话,当大屏幕上出现上榜干部员工的照片,主持人大声喊出他们的名字,获奖员工怀揣着激动和感恩的心情上台领奖的一刹那,掀起本次快乐会议的第一个小高潮。文艺汇演部分,精彩绝伦的歌曲串烧,炒热现场气氛,惟妙惟肖的单口相声(模仿马三立)。本期快乐会议组织的两大亮点活动频频将快乐会议推向一个个高潮。一是举行“以师带徒签约结对仪式”,在所有天健人的见证下,三对师徒郑重签下拜师协议,面对天健旗帜庄严宣誓,立志师徒携手并进,共同提高。二是温馨而感人的生日祝福VRC环节,别开生面,承载着总裁对天健家人浓浓的关爱和员工对总裁满满的感激,彰显着天健的“家”文化,画面感人至深。


积分制管理


       最后,天健家人们彼此携手,深情合唱《相亲相爱一家人》为此次快乐会议画上圆满的句号。在天健的大舞台上,员工们的努力与才华得到了淋漓尽致的肯定和展现,相信大家会将这份激情和热情转化为强大的工作动力,和天健一起走向更美好的明天!
传统企业管理中,难以解决的"6大难题"
1- 制度没有执行力
2- 员工的思想发生变化
3- 留不住人才
4- 没有合理的分配机制
5- 无健康的企业文化
6- 激励成本高
面对这些问题,我该怎么办?
400-684-8366