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金年彩钢钢结构积分制快乐会议(一)
2017-05-04 14:44:30     标签:积分制管理     人气:820

       2015年6月份董事长带领公司高层前往湖北学习积分制,回来后高层领导就紧张的进入到积分制的研究当中,并于2015年7月1日在公司正式实行积分制管理。由刚开始的懵懵懂懂到现在的游刃有余,积分已经深入到每个员工的心中。


积分制管理


       不知不觉,快乐会议在我们公司已有一年了,不得不说,它已经成了每个员工生活中的一部分了,8月10日快乐会议又如期跟大家见面了,在这里我们享受了快乐,收获了喜悦。


积分制管理


       这次我们还特邀了山东汇金彩钢有限公司的嘉宾参加了我们的快乐会议。门市部黄金搭档担任本次快乐会议主持人,开场舞《抓钱舞》,办公室主任杨卫亲作重要讲话并宣布本月模范,本月模范,工程部、供应部情景剧《开会》,切合实际的表演,获得一致好评。
传统企业管理中,难以解决的"6大难题"
1- 制度没有执行力
2- 员工的思想发生变化
3- 留不住人才
4- 没有合理的分配机制
5- 无健康的企业文化
6- 激励成本高
面对这些问题,我该怎么办?
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