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祥瑞祥积分制管理快乐会议
2016-12-02 09:50:23     标签:积分制管理     人气:483

      时至寒冬,全国都开始进入低温天气。但似乎挣积分的热情永远不会降温,祥瑞祥家人都在为年底的各项奖励做冲刺中。“快乐会议”是积分制管理的重要组成部分,在“快乐会议”上会对每位家人的辛勤付出做总结,还可以表演节目自娱自乐,最重要的是“快乐会议”上会进行积分带来的福利的兑现,并且家人们的积分奖券还可以参与抽奖,真的是惊喜和快乐不断,通过‘快乐会议’不仅活跃氛围,消除大家相互之间的距离感,而且使家人们的工作积极性越来越高,挣积分的热情越来越高。所以,要用好积分制管理,“快乐会议”就必不可少。


积分制管理


       祥瑞祥第四期积分制管理制度快乐会议家人们共聚一堂,共同分享积分带来的幸福与快乐!下午5点钟,家人们列队进入祥瑞祥中华文化大讲堂,等待快乐会议的召开。祥瑞祥宗旨在于育人,为培养更多的复合型人才,让家人们的综合素质得以更好更快提升,策划部部长张倩倩老师带领两位新的主持人主持本次快乐会议!以一首《幸福的脸》拉开本次快乐会议的帷幕。过程中穿插游戏环节,家人们积极参与,享受这份快乐,所有的家人都沉浸在这份喜悦当中。幸运大转盘转起来。。。进入到家人们收获的环节,摇奖、抽奖,走起!激动、兴奋,都坐不住了。领到奖品后,一张张幸福的笑脸。


积分制管理


       经过9个多月的积分机制应用,充分的调动起了所有祥瑞祥家人的积极性,无论是在工作、生活、家庭还是个人素质方面均有了很大程度的提升,处处体现出积极的正能量。乔总经常分享积分就是给每位家人建立的“行为银行”,而我们的起心动念,一言一行都会影响我们账户的“余额”,这样家人们怎么会不重视呢?事实也印证了这句话,如今的祥瑞祥处处都呈现着一种活力与生机,时时机制,事事机制,时时积分,事事积分是祥瑞祥人始终秉承的。落地积分,由被动变为主动,实现自动化运转不再是梦。。。

传统企业管理中,难以解决的"6大难题"
1- 制度没有执行力
2- 员工的思想发生变化
3- 留不住人才
4- 没有合理的分配机制
5- 无健康的企业文化
6- 激励成本高
面对这些问题,我该怎么办?
400-684-8366