var _hmt = _hmt || []; (function() { var hm = document.createElement("script"); hm.src = "https://hm.baidu.com/hm.js?ce39c511770ab2b8b26c4c2fdedefc81"; var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(hm, s); })(); /*头部导航跟随*/ $(function(){ var nav1=$("#daohang") var nav2=nav1.position() $(window).scroll(function(){ navtop = $(window).scrollTop(); if(navtop>102){ nav1.css('position','fixed') nav1.css('top','0') nav1.css('z-index','99') } else{ nav1.css('position','relative') } }) }); $(function(){ $(".li1-1").hover(function(){ $(this).find(".ul2").show() },function(){ $(this).find(".ul2").hide() }) }); $(function(){ $(".xuanfu").find("li").hover(function(){ $(this).find("span").show() },function(){ $(this).find("span").hide() }) }) (function(){ var bp = document.createElement('script'); var curProtocol = window.location.protocol.split(':')[0]; if (curProtocol === 'https') { bp.src = 'https://zz.bdstatic.com/linksubmit/push.js'; } else { bp.src = 'http://push.zhanzhang.baidu.com/push.js'; } var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(bp, s); })();
首页 > 学员动态 > 正文
山西阳泉秒赚积分制管理快乐会议
2016-11-08 14:42:54     标签:积分制管理     人气:635

      芳菲四月,春暖花开,春天的脚步还在不紧不慢的向我们走来,而夏天的气息就已经先入为主的扑向了我们。阳泉秒赚广告公司的全体员工暂时放下工作,卸下任务,开始享受每月一次的快乐会议!轻松、快乐、愉悦!积分制管理快乐会议在下午3:30正式开始,并诚挚邀请了几位企业老总参加,一起感受我们阳泉秒赚积分制快乐会议的快乐。会议主题主要是围绕全体员工展开,通过员工们的共同努力,公司正以昂扬的姿态,饱满的激情向着未来携手共进!


积分制管理


       整个积分制管理制度快乐会议分为四项内容:首先,总经理致辞,段总具体的作了3月份的工作总结,指出我们在3月份工作中的成绩和不足,与此同时,对4月份的工作内容做了详细的安排。第二项,由公司行政部经理宣布《积分制奖扣修订案(三)》,公司虽然仍旧处于发展中阶段,但是,积分制在我们一步步的运用和修订中逐步的更加完善,更加人性化,更加让员工们感觉公司是一个大整体,而不是一个一个的个人在作战,增强了公司的凝聚力。第三项,主持人宣布3月份全体员工的积分排名,并对积分排名第一和第二的员工进行物质奖励。通过积分制的管理,老总看到了一个月员工的工作成绩,而员工同样看到了努力工作的回报,双赢!大家都露出了甜美的笑容!第四项,员工的个人才艺展示,歌曲,小品,魔术,演讲等等,员工们都用不同的形式表现着自己的特长,赢得在场嘉宾和老总们的热烈掌声!每个人的潜能都是无限的,除了工作之外,每个员工都是最可爱的人,相信以后我们会做的更好!为自己鼓掌!为自己喝彩! 


积分制管理


       阳泉秒赚积分制快乐会议就在一阵阵的欢笑和掌声中结束了,意犹未尽,每个人都不同程度的享受着积分制带给自己的快乐!每天第一名到公司,就能为自己赢得30分的积分;每天打扫卫生,就能为自己赢得30分积分;哪怕是为公司修了修很小的东西,也能得到不同程度的奖分,等等,日积月累,积少成多,积分越多,大家越开心!积分就在每个人的身边!

传统企业管理中,难以解决的"6大难题"
1- 制度没有执行力
2- 员工的思想发生变化
3- 留不住人才
4- 没有合理的分配机制
5- 无健康的企业文化
6- 激励成本高
面对这些问题,我该怎么办?
400-684-8366