2016年4月1号，美安时一月一度的积分管理制《快乐会议》圆满结束，与会人员都是收获颇丰。此前有提及到《快乐会议》的由来，《快乐会议》是基于美安时公司管理制度下附属的一种企业文化建设。有些人可能不太明白，于是会问“美安时怎么老是在弄 企业文化建设啊，这对企业经营或者产品品牌建设之路有啥好处啊”、”这样月月弄，不怕劳民伤财啊？“”……“接下来将对大家的疑问作出一一解答。

      那什么是积分制管理的“企业文化”？企业文化的本质首先是一种有个性的精神，因为它是企业在独立的、长期生产和经营中逐步形成和发展起来的共同信念、价值观念、经营 宗旨，风格风尚等精神观念时，才能形成综合表现这些观念的企业精神。这种精神受到不同企业的特殊经营内容、方式、历史传统和现实追求的制约，是企业在生产经营活动中，逐步形成的具有特色的竞争观念、质量观念、创新观念等意识的综合。

      那积分制管理的“企业文化”有什么作用呢？企业文化是企业中不可缺少的一部分，优秀的企业文化能够营造良好的企业环境，提高员工的文化素养和道德水准，对内能形成凝 聚力、向心力和约束力，形成企业发展不可或缺的精神力量和道德规范，能使企业产生积极的作用，使企业资源得到合理的配置，从而提高企业的竞争力。