2016年1月26日，芝川公司在写字楼举行公司管理制度积分制启动大会，特邀钟老师、熊老师以及朱老师参与指导，至此公司将结束为期三个月的试行阶段，正式全面启用积分制管理。

      公司管理制度用积分全面量化员工的行为和工作，通过积分排名优化公司的福利分配，以社会公认的公序良俗为打分指导标准，通过加减分的信号导向作用，让优秀的员工不吃亏，福利向高分人群分配，让好人有好报，当下就实现。