老板知道有一套可以积分制管理模式培训员工好的行为习惯，同时员工不反感能接受的管理方法，就不至于让媒体报道说其小题大作，太扣门，太苛刻！同样的原理，员工出现小失误，扣B分，员工出现大失误，不紧要扣B分提醒，同时要扣A分给予警示。大金额可以申请暂缓扣款（让员工得到成长的同时也保护公司的利益）。

      作为一名中层管理者，积分制管理模式帮助你的伙伴们改变坏习惯，养成好习惯，体验人生成长路上的酸甜苦辣，收获快乐与感动！让气球飞一会，我们先欣赏一下歌曲，积分制管理模式快乐会议怎么能少了开心的游戏呢。吃饱了也吃好了，就开始享受我们的精神文化盛典——领导发言，恭喜我们腾飞战队的饶力美女，不仅荣升为VIP设计师，还得到了干股伍萬圆！