鹏派国际第四届积分制管理模式快乐会议

2016-04-24 17:02:00 标签：积分制管理人气：1301

2016年1月15日，鹏派国际举办了第四届积分制管理模式快乐会议，这也是2016年的第一届快乐会议，既是对2015年的总结，也是对2016年的展望。积分制管理，是鹏派国际引进的全新的管理模式，是一种以积分的形式来替代原来日常的奖罚情况，定期进行统计汇总，然后在快乐会议上进行奖励或处罚的管理模式。

积分制管理模式

会议上，主持人赵老师根据积分制管理模式员工积分的多少，分别对各个部门的优秀员工进行了公布及颁奖;然后，根据大家平日奖券数量的多少来进行抽奖，虽然奖品都只是些日常用品，但是无论抽到什么奖品大家都觉得很高兴。

积分制管理模式

在积分制管理模式抽奖中间环节，每个部门还都精心准备了精彩的节目：教练部集体带来了“你来比划我来猜”，杜院长和其他部门的同事也主动要求参与，主持人赵老师更是加大难度，临时增加谜面，猜谜过程笑料百出，参加者手舞足蹈，大家笑的前仰后合。

积分制管理模式

导师部的车老师的带来了魔术表演让大家齐声喝彩。杜院长表达了对大家在2015年的工作的认可，感谢大家一直以来的努力和付出，希望大家在新的一年有更大的进步，热烈的掌声表达了大家的感情和信心。积分制管理模式快乐会议就在大家的阵阵笑声和掌声中落下帷幕，大家都很期待下次快乐会议的到来!

传统企业管理中，难以解决的"6大难题"

1- 制度没有执行力
2- 员工的思想发生变化
3- 留不住人才
4- 没有合理的分配机制
5- 无健康的企业文化
6- 激励成本高

面对这些问题，我该怎么办？
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