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天河定制家居第二期积分制管理模式快乐会议
2016-04-23 09:00:00     标签:积分制管理     人气:1467

       天河木业全体员工在天河沈北新区工厂大厅举办了积分制管理模式第二期快乐会议。自第一期快乐会议结束后,天河每一位员工对积分制都有了更深入的了解,对自己的积分也都时时挂心,甚至牺牲自己的休息时间主动劳动,为同事提供一个良好的办公环境,虽然是为了赚取积分,但是在为他人服务的同时自己也收获到了很多快乐。这种“利他”的行为也正是天河所倡导的理念。

 

积分制管理模式


积分制管理模式


       此次积分制管理模式快乐会议所有的节目编排都是由员工自发组织排练的,无论是动作还是服装、道具都充满了活力与激情,一只《小苹果》开场舞将快乐会议的序幕拉开;为各小组第一名颁奖是让全体员工“羡慕、嫉妒、恨”的一个环节,尤其是此次奖品四大件“米面油粮”登场后更是引起了全场轰动,燃起了所有员工的斗志,在会议现场就励志下个月要把第一“拍在沙滩上”。

 

积分制管理模式


      《大天河》是油漆车间员工智慧的结晶,歌词改编的非常贴切、生动,唱出了天河人的心声。天河的生日Party是让员工最感动的时刻,让每一位过生日的员工都毕生难忘。《勇往直前》的手语舞蹈打破了传统的方式让大家惊喜不断,最让大家期待的还是积分制管理模式快乐会议抽奖环节,不单单是因为能够中奖得积分,更重要的是它代表了一份幸运、一份肯定。“黑天吃橘子”游戏把全体员工的积极性充分的调动起来,让大家参与到了快乐之中,吃的开心、玩的高兴、看的开怀。

 

积分制管理模式


       压轴舞蹈《抓钱舞》让全场抓狂,让全场high起来,同时,积分制管理模式第二期快乐会议也接近尾声,最后环节是让大家积福、献爱心的环节,每个人都带着微笑、带着一颗关爱的心捐款,因为他们知道今天这个小小的举动日后会帮助很多人。天河木业第二期快乐会议在一片温馨、祥和的气氛中结束,相信下一期的快乐会议会更加精彩,会让天河留下更多的快乐回忆!

传统企业管理中,难以解决的"6大难题"
1- 制度没有执行力
2- 员工的思想发生变化
3- 留不住人才
4- 没有合理的分配机制
5- 无健康的企业文化
6- 激励成本高
面对这些问题,我该怎么办?
400-684-8366