积分制管理，通过日常用奖分和扣分，对人的能力和综合表现进行全方位的量化和考核。员工业务能力强、技术水平高的，可多劳多得拿到高薪、享受公司分成，如表现优秀的好行为、好作风、好品德、好建议等等好人好事还能获得工资外的福利、奖励。

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