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河南 亚塑包装快乐积分,情满中秋,“分”享福利
2018-10-21 14:34:23     标签:积分制管理     人气:809

       又是一年中秋时,花好月圆人团圆!2018年中秋将至,为感谢河南亚塑家人们的付出与奉献,体现积分制管理给大家带来的真真切切的实惠,河南亚塑于9月16日中午隆重召开中秋节福利发放大会,将河南亚塑的关爱与温暖送到每一位家人的心坎里。


积分制管理


       中秋福利,就是见证积分与福利结合的时刻。见证积分制让优秀员工不吃亏,吃亏是福成为现实,自从用了积分制管理、公司发放福利打破以往的平均分配,而是按积分排名来分配,理所当然,福利就会向积分排名高的员工倾斜。根据家人们的积分情况从2018年1月1日--2018年9月16日9点积分截止。公司结合员工的积分情况,分为3个级别,进行福利发放,真正做到让优秀的员工不吃亏。看到别人拿了好多福利.看在眼里记在心上,羡慕同时会在心底暗暗地发誓:要好好挣积分超越他。在这样的积分氛围中,提升了个人愿景,无形中增强了公司的凝聚力,也体现了积分的价值。积分制公平,奖分扣分按标准,自我约束得提高;积分制是开心果,快乐赚钱,快乐领奖;积分制是助推器,勤奋敬业挣积分,脏活累活抢着干,好人好事得奖分。公司在各个方面都出现了显著地变化,企业文化建设卓有成效,公司充满生机活力 。快乐积分让管理中多了一些关怀,让管理变成轻松愉悦的事,让所有人融洽相处,多一份主动承担。


积分制管理


       随着员工在欢声笑语中领取了公司为大家精心准备的中秋节福利,员工脸上洋溢着幸福的笑容,借此中秋佳节之际河南亚塑提前向大家送上诚挚的祝福!中国积分制管理,(奖分和扣分)对人的能力和综合表现进行全方位量化考核,并用软件记录和永久性使用。从而达到激励人的主观能动性,充分调动人的积极性的目的,让员工更好的去投入工作!
传统企业管理中,难以解决的"6大难题"
1- 制度没有执行力
2- 员工的思想发生变化
3- 留不住人才
4- 没有合理的分配机制
5- 无健康的企业文化
6- 激励成本高
面对这些问题,我该怎么办?
400-684-8366