本公司6月快会议乐在大家的期盼中如期举行。会议中对月度和季度积分排名靠前的员工进行了表彰。员工上班不仅仅只是为了工资、奖金，还有更高的精神追求，实行积分制管理，通过积分满足了员工的这一精神需求。员工的积分越高，说明他对公司的贡献就越大，特别是积分终身累计，永远有效，随着积分的增加，员工的自我价值感就越强。

       在实行积分管理机制的同时，公司组织员工定期学习稻盛哲学文化，提高心性。对于企业来说，有利于节省成本、留住人才；提高企业管理水平、加速健康企业文化的快速形成；对于个人而言，它能激励人的主观能动性，全方位调动员工积极性，通过专注于工作来整理其心绪，磨炼其灵魂，造就纯粹而优秀的人格。