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潞州宴第十届快乐会议“嗨”起来
2018-08-06 08:30:55     标签:积分制管理     人气:848

       为了丰富员工的文化生活,让大家在紧张的工作之中有更多的轻松与愉快的工作氛围,给自己一个调剂心情的机会,便于大家把快乐的心情带入到每日的工作当中去,7月16日上午,潞州宴四店全体员工在宴会厅召开了第十届积分制管理快乐会议。


积分制管理


       此次快乐会议分严肃、活泼两个环节进行,有快乐环节带领大家“嗨”起来,有表彰环节让大家严肃起来,同时公司为家人们准备了琳琅满目的奖品,家人们在入场时把获得的奖票投入抽奖箱内,被抽中的都会获得奖品。加班小时奖的发放是建立在积分的数据上评选出,每日因工作原因不能及时下班,通过积分系统软件提交积分,在快乐会议上统一表彰;今天不但把获奖的家人请上舞台,更是让其直接领导上台分享了他“她”的工作点滴,是一种认可更是一种鼓励;表彰结束后,是我们最high的环节(幸运抽奖),幸运家人不但可以转动转盘转到积分还可以在抽奖箱中抽取自己的奖品,绝无空奖,大家看着会场一角大大小小的奖品,均摩拳擦掌,希望好运降临。有的人抽到现金200元、公休一天,暖手宝、毛巾、洗手液等生活用品,有的人抽到羊绒被、精美相框、茶具套装等惊喜大奖。看着台上手捧奖品的幸运者,台下的观众也期盼着下一月的幸运传递。


积分制管理


       崔总做会议最后环节,在总结中崔总指出,要把潞州宴当成自己的家,树立正确的价值观,为潞州宴的发展做出自己的贡献。同时回顾了企业的积分制福利制度,让优秀的家人不吃亏,通过赚取积分实现国外游、国内游。每每崔总的一番总结,总能让舞台下的家人获取无限能量与帮助,她以每月的见闻和所感与大家分享总能为大家带回新鲜的甘露给予我们即刻品尝!快乐的时光总是短暂的,幸福的时光是需要辛勤付出的,第十届快乐会议在一片欢声笑语中落下帷幕,虽然只是一些简单实用的奖品,但是每个人脸上洋溢的幸福笑容确是比这些奖品所赋予的价值更加宝贵的快乐,希望全体家人通力协作、积极向上,推动企业发展步伐,向更高、更好、更完善的目标迈进。
传统企业管理中,难以解决的"6大难题"
1- 制度没有执行力
2- 员工的思想发生变化
3- 留不住人才
4- 没有合理的分配机制
5- 无健康的企业文化
6- 激励成本高
面对这些问题,我该怎么办?
400-684-8366