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杭州瑞弗国际第七期积分制快乐会议(一)
2017-04-28 08:38:52     标签:积分制管理     人气:690

       首先是年中总结,瑞弗国际董事长冯国根就2016年上半年的积分制管理的工作做了总结,上半年在公司各级领导的亲切关怀和正确领导下,及销售的共同努力下,完成年计划的45%,比去年同期业务增长32%。未完成2016年公司的上半年的目标任务,对于家具建材行业来说下半年才是真正的旺季,期望大家在下半年能够取得好成绩。公司各部门领导对上半年的不足和即将迎来的旺季做出了总结以及计划。

 

积分制管理


       卫浴部活动期间产生的新订单次数奖励,冯国红 奖励2100元、吴招娟 奖励1300元、揭春莲 奖励1000元、叶靖 奖励600元、石杭芳 奖励400元,卫浴部20160608-20160628活动期间的订单金额奖励。


积分制管理


       冯国红现金奖励1000元,积分200分,月度实收销售业绩排名奖,卫浴部冯国红、软装部谢建珍、设计师王龙,卫浴部20160608-20160625活动期间售卡状元,冯国红500元现金奖励以及积分100分,各部门月度积分排名第一名。
传统企业管理中,难以解决的"6大难题"
1- 制度没有执行力
2- 员工的思想发生变化
3- 留不住人才
4- 没有合理的分配机制
5- 无健康的企业文化
6- 激励成本高
面对这些问题,我该怎么办?
400-684-8366