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临沂精诚制版积分制管理快乐会议(二)
2016-10-11 14:15:31     标签:积分制管理     人气:479

      王总指出:我们就是要敬畏第一名,就是要强调团队的力量,在工作中一定要关注细节,多思考,勤总结,将简单的工作做到位,做到极致。四月份部门考评冠军是品控部,品控部何经理强调:三流企业做产量,二流企业做质量,一流企业做标准,我们就是要通过积分制管理全员质量意识的提升和流程优化打造高标准产品,让品控部成为公司产品的质量屏障!


积分制管理


       先锋队激情四溢的舞蹈《绿旋风》将会议推向高潮——积分福利发放。王总首先向来宾及全体职工解释积分制管理制度的目的:改变职工行为习惯。打破平均主义,拉开职工差距,结果导向,改善行为,养成习惯,让“吃亏是福”成为现实。


积分制管理


       福利发放按照流程分发,积分排名靠后的职工领到的福利品相对较少,站在台上下定决心要有所提升,争取下个月领取更多福利,随着福利品越来越多,职工情绪也越来越高涨,欢呼不断。积分冠、亚军的上场别具一格,可谓众星捧月。由10名家人搭****床,让冠亚军躺着上台,为冠亚军服务,感谢他们对公司的辛勤付出。福利重头戏是旅游大奖,“世界那么大,公司让你去看看!”2015年度总积分前十名由公司出资到江西庐山、河南云台山旅游四日,让职工能放松心情、调整心态,领略祖国的大好河山!
传统企业管理中,难以解决的"6大难题"
1- 制度没有执行力
2- 员工的思想发生变化
3- 留不住人才
4- 没有合理的分配机制
5- 无健康的企业文化
6- 激励成本高
面对这些问题,我该怎么办?
400-684-8366