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浙江海申首届“积分制管理快乐会议”成功举行(二)
2016-09-19 09:36:50     标签:积分制管理     人气:569

      海申葛总做了热情洋溢的致辞,对实行积分制管理后取得的一系列成绩表示肯定,表扬了几位工作表现特别突出的基层员工。并对下一步如何更好的实行积分制管理和实现企业发展,提出了更高的目标和要求。同时指明了公司发展的宗旨:让全体海申人过上幸福的生活!通过葛总的讲话,一股向上的力量指引着海申家人,一起快乐工作,快乐生活。作为员工,应该对自己负责,对家庭负责,对企业负责,对社会负责。只有公司发展好了,员工的切身利益才能得到保障。


积分制管理


       新员工是一个企业不断发展的新鲜血液。春节以后,公司又新增多位成员,在“就业难和招工难”的大形势下,海申公司的发展和不断提升才会需要如此多的人才引进,我们为公司的发展感到欣慰,为之骄傲。也为我们的家人能够在积分制管理制度下这样蓬勃发展,充满爱的企业工作和生活,而感到荣幸和自豪。在会上,我们热情欢迎新成员的加入,每一位海申新员工做了充分的自我介绍。现场用最热烈的掌声,欢迎他们加入我们这个大家庭。


积分制管理


       积分制管理快乐会议自然少不了快乐的成分。吃橘子比赛,让家人们玩的不亦乐乎。场下的家人们掌声此起彼伏。我们庆幸自己选择了一个快速发展又充满温暖的公司!
传统企业管理中,难以解决的"6大难题"
1- 制度没有执行力
2- 员工的思想发生变化
3- 留不住人才
4- 没有合理的分配机制
5- 无健康的企业文化
6- 激励成本高
面对这些问题,我该怎么办?
400-684-8366